“Mentalità anti-maternità” o ancelle del capitalismo?

Non è che in Italia le ragazze non possano trovare lavoro, ma spesso lo trovano solo precario, in mansioni basse con turn-over facile, o a condizioni in cui il datore di lavoro puo’ lavarsene le mani (es. imponendo di collaborare con partita IVA). Succede anche ai maschi, certo; ma diciamo che laddove ci sarebbero posti più sicuri e professionalizzanti, è più facile che si ponga il problema della maternità (siccome la paternità praticamente non esiste) e che quindi si preferisca assumere maschi. Oppure, quando possibile, signore mature (ad esempio una mia parente stretta dovendo cercare una segretaria ha fatto questo ragionamento, e non era l’unica nel suo settore…).

Io sono tuttora una precaria, = zero garanzie per la maternità.

In alternativa si tenta di entrare nel settore pubblico, dove magicamente il problema non è più un problema e sei tutelato sotto ogni punto di vista.

Quindi non è un problema culturale, neanche di striscio.
Perché, cara mia, se fosse un problema culturale, di mentalità, allora sarebbe presente anche nel settore pubblico – anzi: forse nel pubblico gli atteggiamenti anti-maternità sarebbero presenti anche di più che nel privato, e sicuramente non meno.

Come si spiega che se c’è una mentalità generale che discrimina la maternità questa forma mentis non sia presente minimamente nel maggiore e più nazionalpopolare datore di lavoro che oltretutto rappresenta lo Stato e il Popolo e quindi è la quintessenza della “mentalità generale”?

Semplicemente non si spiega: NON PUO’ ESSERE, E INFATTI NON E’ UN PROBLEMA DI MENTALITA’ GENERALE.

E’ UN PROBLEMA DI SOLDI, DI PROFITTO, E RIGUARDA SOLO I DATORI DI LAVORO PRIVATI, SPECIE QUELLI PICCOLI, OVVERO QUELLI CHE NON RAPPRESENTANO LO STATO E IL POPOLO MA SOLO SE STESSI.

E chi nega quanto sopra – tipicamente una qualsiasi femminista – è, semplicemente, un’ancella del capitalismo: nella sua misandria attribuisce ciò che è proprio SOLO dei datori di lavoro privati, ovvero del capitalismo, a una “mentalità generale”, al solo scopo di dare addosso agli uomini tutti. Così facendo ALLONTANA chi le da’ credito dal vero problema e quindi dalla sua soluzione: il problema non è la millantata (dalle femministe) “mentalità generale anti-maternità” bensì una insufficiente enfasi sulla responsabilità sociale dei datori di lavoro privati. Non c’è nessuna “rivoluzione culturale” da fare, la mentalità “giusta” è già presente nel maggiore e più nazionalpopolare datore di lavoro, ovvero il settore pubblico, e si tratterebbe semmai di imporre le stesse pratiche ad una minoranza recalcitrante. Che è recalcitrante non per via di chissà quali pregiudizi ma, semplicemente, perché risparmiando sul supporto alla maternità ottiene maggiori profitti…